记者从山西省卫计委获悉，为加快全省卫生计生人才队伍建设，全面提升医疗卫生和计划生育技术服务水平，根据《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，山西省卫生计生委于2015年下发了《关于印发百千万卫生人才培养工程实施方案的通知》，启动实施了“百千万卫生人才培养工程”，计划用3-5年时间，面向全省培养百名级高端领军人才、千名级骨干精英人才、万名级基层适宜人才，以提高临床诊疗能力为核心，建立分层次、多渠道的人才培养体系，加快培养全省各个层次的急需紧缺人才，为山西省卫生计生事业发展奠定坚实的基础。
一、工作做法及创新亮点
工程实施以来，从制度保障、经费保障、渠道保障三方面入手，建机制、拓平台、创路径，完成了以下工作。一是印发了《“百千万卫生人才培养工程”2016年度执行方案》和《“百千万卫生人才培养工程”2017年度执行方案》。二是多方筹措资金，2015-2017年度共划拨了725万元，用于“百千万卫生人才培养工程”的实施。三是积极拓宽培训渠道，与哈佛医学院、国际应急管理学会医学委员会、麻省医疗国际集团、上海复旦大学附属中山医院、广东省人民医院等国内外知名医疗机构签署了战略合作协议。
与此同时，在工程实施中不断创新人才培养模式。一是以提升临床诊疗技能、提高学术科研水平、补充行业应用管理知识为目标，大力推进海外研修项目，逐步建立起以专业技术为主、科研与管理并重的海外人才培养模式。二是将北大医学部国内访问学者项目与百千万卫生人才培养工程有机结合，每年春、秋季向北大医学部选送两批国内访问学者，逐步建立起符合山西省实际的人才选拔培养体系。三是将重大公共卫生项目与百千万卫生人才培养工程紧密结合，采取集中学习、临床实践、远程授课、现场考察等多种形式，提高基层适宜人才的服务、防治、管理及专业业务水平。四是委托山西省老年医学学会、山西职工医学院在全省范围内开展基层适宜人才紧缺专业培训项目，对学员进行专业理论知识和临床实践能力的培训，率先在县乡医疗卫生机构一体化改革试点县（市、区）启动实施，并为贫困地区量身打造培训课程。
二、工作成效及学员收获
经过努力，截止2017年8月底，已完成高端领军人才252人次、骨干精英人才954人次、基层适宜人才7000余人次的培养工作。其中向哈佛医学院等美国著名医疗机构、欧洲和台湾等地知名医疗机构选派479人次，向北大医学部、广东省人民医院等国内医疗机构选派727人次。按照工程计划安排，到2017年底，山西省卫计委将完成高端领军人才和骨干精英人才1300余人次、基层适宜人才10000余人次的培养任务，基本实现“百千万卫生人才培养工程”设定的工作目标。
通过“百千万卫生人才培养工程”的实施，使学员在专业理论知识、临床操作技能、科研实验能力、卫生管理思维、适宜技术应用、人文素养情怀等方面都有了明显的提高。一是卫生管理方面。学员可以通过参访考察海外知名医疗机构，在医疗质量和病人安全管理、医院信息化和医院评鉴、医德医风和医疗纠纷管理、绩效管理（PPF制度）和医院企业化经营管理、医学法律伦理的制度与监管、医院灾难及危急事件处理应变措施等方面进行学习交流，为今后山西省医疗机构的管理建设、安全质量、医院文化、人才梯队、信息化应用等方面提供了优质的理念及方法。二是临床技术方面。学员在海外研修期间，不仅能够深入临床前沿，跟随导师开展临床工作，现场观摩先进手术技术演示，而且有机会参加国际高端学术会议，与知名专家研讨座谈，及时了解专业领域最新学术动态，有助于掌握先进的诊断方法和治疗技术，提高解决临床实际问题的能力。三是科研能力方面。学员可以协助导师完成科研课题工作，学习建立临床科研课题的设计思路及管理经验，掌握一流的科研实验方法和操作流程。学员还可以通过网络教学模式，与全国各地不同专业的优秀医生合作，完成导师指定的科研课题。学员在提升科研能力的同时，也与导师建立了良好的师生关系，加强了山西省与外界的科研合作与学术交流。
据不完全统计，2015-2017年，百千万高端领军人才和骨干精英人才在各自的领域共开展了292项新技术和新项目，有效地提高了山西省医疗机构的诊疗水平，为广大患者带来福音。如山西医科大学第一医院高端人才双卫兵开展的“将内分泌治疗与化疗、双磷酸盐及同位素治疗相结合的综合治疗方法”，用于治疗晚期前列腺癌，目前己经有十多位晚期前列腺癌患者在接受治疗后，临床症状明显好转，生活质量显著提高。山西省肿瘤医院近两年共开展了63项新技术，其中19项是由学成归来的百千万工程人才引进完成的。随着他们不断地学习成长，更多更先进的新技术、新项目将会逐步应用于临床实践。如山西医科大学第二医院高端人才赵卉正在准备将“氢氧气雾化辅助治疗技术”用于慢性阻塞性肺疾病急性发作患者的治疗；山西省人民医院高端人才李利军拟开展“脊柱手术显微镜下精准减压”、“术前神经根阻滞精准定位”、“脊柱手术导航与显微镜相结合”三项新技术。同时，学成归来的高端领军人才和骨干精英人才在科研方面也有新突破，如太原市中心医院磁共振室主任孟延锋主持的“血管内多模态X线-磁共振杂交导航/射频加热增强冠状动脉粥样硬化基因治疗的基础研究”和省人民医院神经内科副主任医师蔚洪恩主持的“微管结合蛋白STOP参与孤独症发病的机制研究”，获批国家自然科学基金资助。
学成归来后，学员们收获满满，感慨良多，都撰写了学习总结报告，分享了学习体会和心得。
临汾市人民医院普外科主任、临汾市人民医院院长苏学峰，在参加台湾卫生管理人员培训班后，感受到“台湾医院尤其注重医疗质量和安全，每家医院都设有独立的质控组织，并拥有便捷的医疗咨询系统、完善的志愿者服务体系和成熟的医患纠纷处理方案”。他认为“今后工作中，要在服务能力提升上、技术创新上、科室组织结构上重新布局，进行更多的专业细化，要重点打造专科医联体、网络医院、移动医院，进一步拓展医院发展模式，为全面落实国家城市公立医院改革奠定扎实的基础，让辖区百姓享受到更为优质的医疗服务”。
大同市第三人民医院心血管内科主任医师张萍，参加了2017年哈佛医学院卓越领导力培训项目，她说“此次学习，在医院信息管理与应用、医疗质量与安全、医院人文管理、医院风险及经营管理等方面都颇有收获，不仅对哈佛医学院管理的新动向和新经验有了全方位、深层次的了解，而且促使我们在医学专业和管理理念方面与国际接轨，归来后学以致用，为山西省的医学事业作出贡献”。
山西省儿童医院外科监护室主任、心胸外科副主任刘彩霞，从美国访学归来后，感受到“美国辛辛那提儿童医院心脏中心的医疗技术水平名列全美儿童医院第三，以复杂先天性心脏病治疗享誉全球。期间，从心胸外科、重症监护、科研三方面进行了系统学习，掌握了ECMO（体外膜肺氧合）、左右心室辅助装置、肺移植、心脏移植等技术”，她坦言“这次走出国门学习，开阔了视野、学习了新理念、掌握了新技术，回来后，要努力将所学知识应用到临床，为山西省心胸外科疾病患儿做些实事”。
山西医科大学第一医院泌尿外科主任医师双卫兵，参加了北京大学泌尿外科医师培训学院在美国加州大学旧金山医学院举办的第30期“将才工程培训班”，他说“在学习期间，有幸观摩了许多国际最先进的泌尿外科手术，和世界顶级泌尿外科专家以及华人泌尿外科精英进行了学术交流，与同仁一起对目前泌尿外科学界的热点、前沿问题进行了切磋和探讨，不仅开拓了视野，在学术理念和思想方面也有了质的飞跃。回来后，要将所学知识运用到临床工作中，为山西的泌尿外科患者送去福音”。
三、下一步工作打算
人才是卫生计生事业改革发展的第一资源，也是建设健康山西的力量保障，山西省卫计委也将加快百千万卫生人才培养步伐。一是继续加大百千万人才培养力度，以“百千万卫生人才培养工程”为抓手，引领各市、各单位形成“尊重人才、重视人才、用好人才”的良好氛围，做好不同层次、不同专业领域的人才培养工作。二是不断创新人才培养模式，将百千万人才培养与山西省学科建设、实验室平台建设、人才梯队建设相结合，提升百千万人才培养的深度与广度，同时利用好山西省优质专家资源，加大对基层适宜人才的培养。三是建立人才培养动态管理机制，探索培养工作的过程管理和效果评估，不断提升培训质量，确保培养工程真正取得实效。
人才培养是一项长期而艰巨的工作，需要我们一步一个脚印地去完成。随着学员持续不断地学成归来，新技术、新方法、新理念也将逐步应用到山西省各级医疗卫生机构的临床工作实践中，通过打造一支基础扎实、技术过硬、理念先进的医疗卫生专业人才队伍，更好的服务于人民群众。
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责任编辑：李丝雨
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