在公立医院探索开展院长年薪制

2017-07-13 10:47:00来源：河北新闻网

近日，河北省政府办公厅印发《河北省2017年深化医药卫生体制改革重点工作任务的通知》，明确提出，今年河北将继续开展县级公立医院综合改革示范创建活动，全面推开城市公立医院综合改革，启动城市公立医院综合改革示范工作。8月底前，所有公立医院全面取消药品加成（中药饮片除外）。

确保群众费用负担总体不增加

根据通知要求，河北将全面推开城市和县级公立医院医药价格改革并实现动态调整，探索建立医疗服务价格区域协调制度，提升能够体现医务人员技术劳务价值的服务价格，并与医保支付、医疗控费政策同步实施，确保群众费用负担总体不增加。

通知还要求，全面落实政府对符合区域卫生规划的公立医院的投入政策，推动建立公立医院由服务收费和政府补助两个渠道补偿的新机制。

在公立医院探索开展院长年薪制

根据国家部署，河北将推进公立医院薪酬制度改革试点工作。2017年起在公立医院探索开展院长年薪制。

在推进现代医院管理制度建设方面，河北将探索建立决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的管理体制和治理机制。深化编制人事薪酬制度改革，根据编制改革试点开展情况，适时总结推广。

通知还提出，控制医药费用不合理增长，各市量化年度医疗费用增长控制目标，2017年全省公立医院医疗费用平均增长幅度控制在10%以下。把公立医院控费情况与院长绩效考核、医务人员奖励和绩效工资分配等挂钩。全省所有三级公立医院设置总会计师岗位，实行全面预算管理和财务信息公开，所有收支全部纳入部门预算统一管理。

将“会看病、看好病”作为基层卫生职称评价的主要内容

根据通知，今年，河北将从培养的供给侧和使用激励两个方面综合施策，进一步加大全科医生培养力度。继续实施规范化培训、转岗培训、助理全科医生培训、农村订单定向免费培养项目。2017年计划招生助理全科医生500人，实施转岗培训200人。加快服务健康产业发展相关人才培养。

同时，将提高基层医疗卫生机构中高级岗位比例，进一步改革完善基层卫生职称评审工作，把“会看病、看好病”作为评价的主要内容，重点评价其临床实践能力。

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