上班时“磨洋工”、懒散拖沓，有时未必是主观上的消极怠工，很有可能是心理健康出现了问题。近日，在上海市卫生计生委主办的“关注在职人群心理健康”主题活动中，上海市疾病预防控制精神卫生分中心主任谢斌给出了这样一组数据：约1/5的在职人群存在心理健康问题；而一旦患上精神疾病的代价是高昂的，比如在英国，1/10的人因患抑郁症缺勤。
谢斌表示，有效的职场干预措施，不仅可以降低工作压力，对职场最常见的2种精神障碍——焦虑障碍和抑郁障碍也有很好的预防作用。近年来，上海市借助“加强公共卫生体系建设三年行动计划”精神卫生项目、“全国精神卫生综合管理试点”等，积极关注在职人群心理健康，探索适宜干预技术，普及相关知识和技能。在政府及专业机构推动下，上海越来越多的企事业单位也开始关注员工心理健康问题，定期聘请专业的精神医学或者心理学从业人员为员工开展健康宣讲，并适时进行心理危机干预。
上海市卫生计生委在此次活动中倡议：各级政府部门要积极行动起来，努力营造支持性政策环境；各级各类企事业单位要积极作为，提供适宜的心理干预服务，促进缓解工作压力，提高工作积极性和创造性；在职人群要做好自己心理健康的第一责任人，像关注身体健康一样关心自己的心理健康，主动学习心理健康知识和适宜技术，提高自我心理调适的能力；社会各界要关心在职人群的心理健康，广泛宣传和动员，消除社会歧视和偏见，形成尊重、理解、关爱、包容和相互支持的社会氛围，努力创造和谐的工作和生活环境。
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责任编辑：李丝雨
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