经过一年多的摸底调研，东莞市医管中心制定了院长年薪制方案，年薪最高的院长可以拿到60多万元。而在2015年底，东莞市卫生计生局也明确表示将在公立医院试行院长年薪制。至今，半年已经过去了，年薪制具体方案仍未下发。
对此，市卫计局局长叶向阳与副局长张亚林在接受记者采访时都表示，年薪制并不是“流产”，而必须与其他配套改革措施一起实行，时机成熟后再推出。
叶向阳表示，院长年薪制是公立医院工资总额管理的其中一项，推行院长年薪制，公立医院薪酬制度改革必须先行，做好统筹与配套，单一推行院长年薪制，不足以体现医疗行业的薪酬特点。
叶向阳说，院长年薪制，是东莞从外面学进来的，跟东莞的实际情况有出入，因此，“在制度与制度的衔接上还有个过程，推动公立医院薪酬制度改革是大事，要慎重进行”。
张亚林说，按照东莞市建设“卫生强市”要求，东莞将建立现代医院管理制度，完善公立医院法人治理结构和法理机制，建立公立医院科学补偿机制，全力推动公立医院回归公益性的基本定位。
“公立医院改革的核心，是对人的管理，对人员的增加、人员绩效和人员工作量进行改革。”张亚林说，通过药品采购招标，实现价格改革，把药物价格降下去，调整服务价格，扭转医务人员劳动不值钱的局面，实现医疗收费的结构性调整。
公立医院目前是事业单位，部分人员有编制，部分人员没有编制，造成同工不同酬的局面。张亚林说，公立医院要推行去行政化，把人员的准入制变成核准制，打破人与人之间的界限，建立新的工资制度体系，逐步实现同工同酬。
（原标题：公立医院院长年薪制为何迟迟不出台？）
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责任编辑：李甜
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